12月2日下午，我院召开“食品科学与工程学院人才工作专题工作会”。校党委副书记赵作纽出席会议，学校第四巡察组成员杨红涛、魏宁列席会议，学院班子成员、全体教师参加，会议由党委书记刘晓忠主持。

下午的会议分为两个阶段进行：第一阶段按照学科方向分组学习讨论学校《推进新时代人才强校的意见》等三个文件以及《食品科学与工程学院人才培育引育实施办法（暂行）》；第二阶段，首先由岳田利院长做“食品科学与工程学院人才队伍现状分析”报告；随后，食品安全危害识别控制方向宋微副教授、营养健康食品个性制造方向吕新刚副教授、食品分子营养方向王承健副教授、食品微生态健康方向骆艳娥教授分别代表各自方向进行交流发言；最后，赵作纽做了总结讲话。

岳田利的报告分为学科体系、学科平台、研究基地、人才队伍、科学研究、国际合作、学科整体水平、与国内一流学科差距、存在问题、人才工作思路等十个版块。他详细分析了学院自成立以来所取得的成就和重要工作进展，进一步阐述了学科发展所要面临的严峻形势，着重分析了学院人才队伍现状和问题，并给出了解决方案。他指出：目前学院人才队伍最突出的矛盾是：一、学院人才总量不够，领军人才缺乏，严重制约学科发展；二、办学空间严重不足，现代化的教育教学链基本骨架还不完善，人才承载能力弱；三、学科的装备力严重不足，人才的凝聚力、创造力和竞争力不足。解决之道在于通过全面改革回归学术，构建现代大学制度下的学院治理模式，以创新链办学模式引育人才，以产学研一体化国际化办学聚集人才，以产学研一体化学科创新链承载人才，并着力打造培养四支创新人才团队，服务于支撑西北区域四大产业集群，实现人才和学科发展四大目标。

四位代表老师在发言中强调了人才队伍对于学院和学校发展的重要意义，肯定学校和学院对人才工作一贯重视，并对各自分组讨论的意见做了反馈概括性介绍。同时，他们还对学院、学校人才工作提出了相关建议。如：需要具体的新留校工作教师支持政策、以及45岁以上中年教师的教学科研支持需求等。

赵作纽在听取了报告和代表发言后指出：一是七年里食品科学与工程学院能够达到目前的规模十分不易，发言的教师代表有憧憬、有困惑、有诉求。这就要求学院和老师们一定要明确以后的发展方向。要能应对学科未来发展所面临的交叉、创新、布局、重组和新生。学院在发展方向上不容闪失误判，否则必然会被淘汰；二是学院引才不能一厢情愿，大家来到西北大学就是一种双向选择，需要不断的积累，育才要不惟身份来历，人人皆为人才，人人皆可成才。需要用优质的硬件、优异的软件来吸引人才，用好现有人才，让人才干事无顾虑，干事能舒心，干事都倾心；三是每个青年教师都要做好自己的5-10年的工作规划，要能沉下心、稳住神、使长劲，明确肩上的伟大使命和责任，戒骄戒躁，要有知识分子的风骨和抱负，积极为学院整体设想、规划、未来共同努力，全院教职工都要凝聚起来，发挥好各自作用，各归其位，抓住难得的机遇，不遗余力，努力突破；四是学院要吸纳和听取教师们的反馈意见，让每个在这里工作的老师感到温暖，人心暖了干事就有无穷的力量；五是食品问题不仅仅是战略问题，而且是安全问题、民生问题，关系到国家的方方面面，我们的学科和研究只有跟老百姓的需求关联起来才会有生命力，才能发挥应有价值和作用。

人才队伍建设是引领学院事业高质量发展的重中之重，学院在以后的工作中，将认真贯彻落实好习近平总书记在中央人才工作会议的各项指示和精神，同时，围绕学校十四次党代会精神，把握好前进方向，充分发挥教授作用，以才引才，引导年轻人埋头苦干，各自方向负责人也要扮演好人才引育和培育工作中的重要角色，行政队伍积极做好人才服务工作。坚持党管人才，思想自觉，行动自觉，利用学校巡察整改的契机，落实学校要求，完善学院人才培育引育体系，主动出击，出台政策弘扬人才会议精神，切实解决好教师们提出的各项问题，促进学院发展迈上一个新的阶段。

赵作纽讲话

会场

岳田利做报告

教师代表发言